企业职工带薪年休假实施办法
发布日期：2015-08-13浏览：1137
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课程大纲
一、 基本概念疏理
1、职工带薪年休假之“职工”如何理解？
2、“机关、团体、企业、事业单位等单位职工”之“等”如何理解？
3、“连续工作满一年”与“累计工作满一年”如何理解？
4、应休未休之带薪年休假另支付300%工资或200%？
5、带薪年休假之“薪”如何理解？
6、“病假累计2个月以上”“事假累计20天以上”如何理解？
7、“应休而未休”如何理解？
二、冲突解决规范
1、单位旧制度与新条例的冲突：高于条例标准的年假天数是否仍按300%支付？
2、休假天数与休假周期的冲突：已近年底，休假天数超过本年度工作日怎么办？
3、规章制度与法律规定的冲突；“年假须年内主动申请，否则视为放弃”是否合法？
4、带薪假期与他种假期的冲突：规定“年假可用事假、病假等进行抵冲”是否合法？
5、单位排假与个人择假的冲突；员工不愿休假，单位强制休假可否？如何进行？
6、工作年限与自然年度的冲突：工龄处1年、10年、20年等临界点年假如何处理？
三、企业应对策略
1、员工怠于递交累积工龄的证明材料，单位该如何应对？员工拖到2011年递交相关材料，2008年的年休假是否还要补足？
2、员工同意休假，但仍然来单位上班，单位该如何处理？
3、员工恶意不休年休假，而希望获得三倍的假期工资，单位该如何应对？
4、应届毕业生，入职满12个月之日，其当年度带薪年休假为5天，还是按照当年度剩余天数按比例折算？
5、今后，年休假的休假流程到底如何安排才是最合理、对单位最有利的？
四、疑难问题讨论、解答与经验交流
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